“新学期干部大会上，学校提出打造重师内涵发展‘升级版’的目标，进一步明确了新形势下学校今后一段时期的主要任务。太阳成集团tyc7111也从中找准了自身改革发展的方向。”在记者采访时，太阳成集团tyc7111院长陈斌如是说。

谈到学院发展新方向的同时，陈斌院长还列举了该院近年来发展的一些亮点。比如，在近年的年度考核中，该院的考研率、学生工作、教学质量都走在全校前列。该院国家自然科学基金项目获准数量逐年增加。在2013年度国家自然科学基金项目评审中，我校共获18项国家自然科学基金项目资助，太阳成集团tyc7111喜获9项资助，批准经费共计316万元，占学校总经费的59.5%。立项数和获资助经费均实现历史性突破，极大地提升了学院的学科建设和科研水平。

学院发展犹如逆水行舟，不进则退。面对新的机遇和挑战，学院党政领导班子团结协作，着眼大局，自我加压。早在新学期开学前，学院整个班子成员开会讨论，进一步分析学院的历史和现况，深入思考学院的改革和发展。他们提出，要秉承“以人为本，求真务实，改革创新，和谐发展”的理念，以学科建设为龙头，以博士学位授权点立项建设和教育教学改革为抓手，以高层次人才引进和培养为重点，以建设高水平教学研究型学院为目标，科学规划特色专业，着力提升教学、管理水平，力争实现学院的内涵式发展。

陈斌院长说，太阳成集团tyc7111的“升级版”目标指向明确，一是通过全院师生的共同努力，获得博士学位授予权，提升学科建设水平，提高人才培养质量；二是在一级学科博士点的基础上进一步加强学院内涵建设，加强平台和队伍建设，深化体制改革，加强内部管理，增强学院的凝聚力、战斗力，推动学院发展上水平。在具体举措上，陈斌院长谈到：

一是要完善相关制度。学院提出，要始终把人才培养质量作为学院建设和发展的根本。根据这一需要，该院完善了《太阳成集团tyc7111教育教学改革纲要》及12个配套改革文件，建立了“青年教师班主任制”等相关制度，进一步夯实本科生导师制。

二是要打造高水平的师资队伍。学院将加大人才特别是高层次人才引进力度，培养具有国际学术竞争力的学术带头人，完善学术梯队和学缘结构。深化PI制管理，通过学科带头人——方向带头人——研究骨干的团队管理模式，实施竞争上岗的动态管理机制，激发学术人才创新活力。

三是要深化教育教学改革。优化课程体系和质量监控体系，办好青年教师教学技能大赛，鼓励教学创新，狠抓教学质量，通过一系列的教育教学改革，使人才培养工作再上新台阶。

四是要打好申博攻坚战。全院上下认识到“申博是内涵发展的关键性一步”。学院以博士学位授权点立项建设为抓手，把学科建设作为一个中心环节，进一步改善软硬件设施，加强网络建设，促进资源共享。进一步凝炼学科方向，继续加强和完善国家级特色专业、国家级精品课程、市级重点学科，强化优势学科群建设，突出专业特色。提升精品课程和双语教学示范课程建设质量。加强专业实验室建设，使其达到国内同类实验室先进水平。加强国家级科研平台项目的申报和管理，以激励机制促科研产出，进一步提升学科建设和科学研究水平。

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